Recruit

採用情報

採用Q&A

Q

エントリーの方法について教えてください。

A

直接お電話かマイナビからのエントリー方法がございます。
後ほどご連絡頂いた宛先にメールで詳細をお返事いたします。専門学校の方は各学校の就職支援ご担当部署に確認のうえ、原則ご担当部署よりご連絡をお願いいたします。

Q

コンピューター未経験です。大丈夫でしょうか?

A

全然問題ありません。未経験者の場合は基礎から、一定の基礎知識がある方は少し応用編からカリキュラムを分けて教育を行います。今働いている社員にも入社時に未経験者はたくさんいました。大切なのは興味や問題意識を持って仕事に臨むことです。そのために、私たちも教育を通じて協力を惜しみません。

Q

最初のうちはプログラマー作業を行うのですか?

A

現場により違います。
当社はネットワークシステムの現場やインフラ構築の現場もありますので、プログラミングは全く必要としない場合もあります。プログラミングも含め企業システムの開発には想像以上に多様な作業がありますので、柔軟な意識で様々な経験を積んでもらうことになります。

Q

配属先はどのように決まるのですか?

A

本人に技術経験があればそれを考慮しますが、最初は研修期間を通じて技術適性を見極め配属を決めています。
一人ひとりが一番能力を発揮出来る職場へと導けるように、その後も会社全体でサポートしていきます。

Q

一旦配属した後でも希望する別の職場に異動することができますか?

A

半年ごとに上長とキャリア面談がありますので、そこで想いを相談することが可能です。

Q

いきなりお客様のところへ行かされたりするのですか?

A

当社のチームは一部お客様のサイト内に常駐しているので、配属によっては最初からお客様先で勤務することがありますが、必ず当社のリーダーやメンバーが一緒にいますので心配はいりません。

Q

ノルマはありますか?

A

技術系の仕事になりますのでノルマというものはありません。
私たちの仕事は大勢のメンバーで分担しながら作業を進めていきますので、全体に遅れが生じないよう自分の担当スケジュールを必ず守るという心掛けが大切になります。

Q

女性社員はどのくらいいますか? また仕事内容に男女で差はありますか?

A

女性比率は14%です。仕事の内容に男女差はありません。
結婚後に時間を制限して仕事を続けたい場合は職場異動などを相談することが可能です。また育児休業や育児短時間勤務も制度化してあります。結婚や出産を期にせっかく身に付けた技術を埋もれさせたくない女性には心強い制度です。

Q

社宅や独身寮はありますか?

A

社員寮・独身寮はありませんが、地方から入社される方には会社で通勤に適切な場所で住宅を斡旋いたします。また借上社宅制度を設けており、一定年数以上勤務した方には会社が本人に代わって民間住宅を借り上げ家賃負担が少なくなる補助をしています。

Q

何か資格を取得したほうが有利ですか?

A

資格手当が付きますので確実に給与を増やすことが出来ますし、お客様からの信頼も高くなります。
国家資格の情報処理基本情報は全社員必須ですので早めに取得しておくと良いでしょう。その他の情報処理技術者試験科目や英検、TOEICなどが手当も高く推進している資格です。

Q

ずばり将来性はありますか?

A

皆さんの身の回りでコンピューターが無い世界を想像してみて下さい。大変なことになると思いませんか?
衣食住+ITが人間の必需品になった現代では、それを維持する私たちへのニーズはますます高まると思います。
実際に当社だけでなく私たちの業界ではまだまだ技術者が足りていません。しかし当社は、ここで生き残るため現状に甘んじないよう心掛け、幹部だけでなく次代を担う中堅リーダも中心となり新事業の立ち上げ活動を進めるなど、自分たちで仕事を生み出す活動に力を入れています。
自分たちが立ち上げたビジネスモデルを自分たちが発展させていく。会社はそれを全力で支援する。そんな気風が当社をこれからも長持ちさせてくれると思っています。